Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
Cet indicateur est calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socio-professionnelle.
Concernant cet indice, la Ste Sodiporc obtient un score de 37 points sur 40. Grâce à la féminisation ciblée de nos annonces auprès des partenaires, nous comptons désormais 13 femmes en CDI dans les ateliers, ce qui nous permet de calculer enfin notre index et qui plus est avec un bon résultat.
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points)
Cet indicateur compare par catégorie socio-professionnelle le pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation individuelle au cours de l’année.
Concernant ce second indice, la société Sodiporc obtient un score de 35 points sur 35.
Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points)
Cet indicateur calcul le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation sur leur salaire de base dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris.
Concernant ce troisième indice est non calculable car nous n’avons pas eu de congé maternité cette année.
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points)
Cet indicateur permet de comparer la répartition entre les deux sexes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Concernant ce quatrième et dernier indice, la société Sodiporc possède deux représentants du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Elle obtient ainsi un score de 5 points sur 10.
